背景信息：
這是此問題的後續行動（但並非重複）：應聘為中小型SME技術職位，但已分配給
基本上，我是這家公司的高級技術人員，負責整個公司的整體發展和架構設計（跨各個團隊，因此不會太關注每個特定團隊的問題），但後來發現自己分配了全職時間在一個我要成為的團隊中擔任初級職位（入門級C＃編碼員）。在“ X計劃” 上提供建議。
共有5個團隊，人數在5-13之間。
（在最初的問題中，現在仍然是這樣）有關我的履歷受到的聲譽打擊，我在公司中的地位以及通過這種事實上的“降級”而如何被我看待。 （注意：對於我實際應聘的職位，我的表現沒有任何擔憂，我並沒有因此而被“降級”，而是繼續以中小型企業的身份獲得薪水。）
現在的情況：
由於公司內部 Project X （我分配給的項目）的重要性，經過討論，目前看來我別無選擇（除了離開，我認為這始終是一個選擇！），而不是繼續作為項目團隊的成員擔任“類固醇的初級編碼員”，從事對他們“較早”的人來說很典型的工作而不是我的職業生涯（這是我本來應該在10到15年前做的工作），而不是我實際上擔任的戰略“主題專家”角色（.NET首席架構師）。
沮喪，無聊和（也許更重要的）現在是我職業生涯的“逆行運動”-我的能力遠遠超過我在這裡所做的事情。
X項目的截止日期很短，對於公司正確/按時/高質量地完成項目至關重要。他們不擔心只要我完成了這個項目，並且要求我在可預見的將來繼續擔任這個職位，他們就會付出我（擔任“初級編碼員”）的代價。他們沒有預算來招募額外的人，我可以“抽乾”一些工作（如對原始問題的回答所建議）。
項目根據我的估計，X 可能至少會持續一年，而且可能更長。*
項目X是當前公司最突出/最緊急的項目，但絕不是“最後的手段”或類似的東西-他們有很多.NET / C＃項目正在籌備中，並且積壓的工作量得到了產品經理等的關注。
其他而不是離開（我已經知道作為一種選擇）並讓自己離開該項目，而這目前是不可能的，我想知道有什麼可能性可以減輕這種影響。
我的問題
我合理的要求工作時間中的某些時間（比如說20％或更多）的時間是“合理的”做法嗎？致力於“個人”知識維護，簡歷建設活動（例如研究技術Y 及其應用，或者建立“方法Z”的概念證明，這將成為我的SME職責的一部分）？
-如何表達這樣的要求？
我可以要求購買公司資源（例如需要的軟件許可證）來追求嗎？
還有其他選擇，
（或者我現在應該只是處於傷害控制模式並希望離開？）
- 我在下面的評論中補充說，它可能會持續至少一年，而且我大約有60％的把握會持續18個月或更長時間。