儘管您正在尋找，但很可能在您當前的工作中不是常識，因此打電話給您可能會面臨風險甚至更多。

• 這是不專業的嗎？是
• 這很常見嗎？不幸的是，是
• 這是一個危險信號嗎？不一定

您會驚訝地發現有如此多的招聘人員這樣做，即使這意味著他們需要計算/猜測您的工作電話號碼/電子郵件（有時也會通過電子郵件發送給好吧），我不確定他們是否只是不明白，還是有急躁之情以至於他們迫不及待（或試圖驗證您確實在那兒工作），但是確實發生了。

我會讓他們知道您的感受，並謹慎對待招聘人員，如果他們再次拉動特技，請給他們DK（“打來的電話不知道是誰”）通過）。

我知道英國某人在一家大型（美國）銀行接受采訪時，要約未能通過，於是他們又換了一份工作。 6週後，銀行改變了主意，招募人員（未經請求）邀請了 new 公司提出要約。我的朋友被解雇了，因為他“顯然”想要其他工作（即使他不鼓勵談話並最終告訴招聘人員去哪裡）

如果他使用您的辦公電話給您打來電話，那麼是的，這是不專業的，除非他沒有其他聯繫您的信息（郵件，個人電話等）。

我不會為此舉起紅旗，但是招聘人員似乎真的很餓。 仔細檢查，他可能會向您推薦任何機會，他可能只是沒有經驗，或者對您的個人資料真的很感興趣。

正如keshlam所說，問題可能僅僅是“冷門電話”只是試圖讓您註冊，而不是實際擔任他們正在招聘的職位。

如果您有興趣，告訴他們在您自己的時間和個人時間給您回電；相反，相反，更通俗一些，如果這是您的個人電話，人們只是希望您不會接聽電話（然後再打回去），或給出簡短的答复，例如“我目前在工作，請稍後再打給我”。

這樣，我認為這不是不專業，尤其是在初次致電的情況下。

有時候，招聘人員會給您留言。在您的手機上，這確實發生過幾次。

是否真正取決於XING的招聘人員是如何做到的。

在轉變職業道路之前，我擔任招聘人員已有四年了，在那裡召集潛在的應聘者是相當普遍的事情。要澄清的是，這不是我有個人履歷表的情況，也沒有耐心等到他們回家後打電話給他們的情況，這更多是在我被公司僱用來幫助他們找到非常具體的利基候選人的情況下。之所以會在工作場所發起這些對話，是因為這通常是尋找某些候選人的唯一途徑-可能只有少數幾家公司從事您需要的工作，而希望簡歷被動地找到自己的想法是不切實際的你的腿在這之前，LinkedIn比現在變得容易了。

就道德而言，其處理方式在道德上有很大不同。當我剛開始做它時，我對此感到非常骯髒，因為我並不真正知道自己在做什麼。將某人放在他們的工作地點並給人以“搶走他們”的印象並不可怕。在他們的專業環境中，他們不擅長特定行業，並可能與該地區的專業人士越過道路，然後與他們進行交談，以查看他們是否有任何想法可以幫助您找到這個整潔的職位。這種方法不會使任何人當場，但如果他們的個人興趣達到頂峰，則允許他們稍後請求更深入的對話，如果沒有達到此目的，則仍然可以繼續進行有關如何找到某人或推薦某人的想法的對話。幾乎沒有人會為這種方法感到生氣，如果只是為搜索提供輸入，甚至不是一個交談的可口可樂就听到了。

一天結束時，如果您最終從電話中獲得了一個更好的位置，那一切都是玫瑰花，否則您將無法得知。