題:
如何從秘密招聘者那裡獲取信息?
Nix
2014-05-09 23:31:50 UTC
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大約六個​​月前,我辭掉工作,轉向自由職業。我很滿足,我有足夠的工作要做,但不排除我希望在適當的機會出現時的將來的某個時間做一份日常工作。

目前,我是與招募人員糾纏不清,這些招募人員想僱用我從事全職或延長(最多一年或更長)的自由職業。我應該為所有的關注而受寵若驚,但是我的問題是,他們不想透露有關這項工作的任何信息。很多時候,這似乎也像是一條標准信息,他們很可能已經發送給了我領域的每個人-當我問周圍的時候,這就是事實。

當我要求招聘人員詳細說明時在這個令人難以置信的令人興奮但又模糊地描述的機會中,他們只是回答諸如“這是給大公司的事情”,並要求親自見我。我也嘗試過提出具體問題,但無濟於事。在這一點上,我謹此拒絕,並祝他們好運。

如何在不浪費時間參加毫無意義的會議或電話採訪的情況下,使招聘人員順其自然,為我提供更多信息?

不。我懇請他們詳細說明,如果他們不這樣做,我要感謝他們的關注,並祝他們好運。我不想碰到屁股。
@nix-我就是這樣做的。我告訴他們有真正的話題要打電話給我。
@nix的禮貌通常不會招募人員。但是他們非常渴望填補這些工作。告訴他們他們需要做什麼才能使您感興趣,他們可能會做到。如果他們不這樣做,那麼您無論如何都不會與他們做生意,因此您什麼也不會損失。
五 答案:
Kate Gregory
2014-05-10 01:20:58 UTC
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招聘人員的生計取決於三件事:

  • 不向您提供可用於“招聘”招聘人員的信息(他們可以減輕一點,因為他們可以告訴客戶他們說的話)對您來說),或者更糟的是,給他們甚至不認識的人,讓那個朋友“四處招募”
  • 給予客戶關於招聘計劃的自由裁量權,並保護他們的客戶免遭渴望的困擾求職者
  • 告訴您足夠多的信息,讓您參與討論一個可能的職位並被提出機會

這聽起來像是您聽到了那些在乎遠方的招聘人員的信關於前兩點的內容要比對第三點的了解更多。可能是您在一個市場上工作稀少,所以求職者會四處傳播提示,纏擾他們聽說的人正在招聘等,而當招聘人員說“我有機會”時,他們就會躍躍欲試。要求被考慮而無需更多信息。

如果您根本不希望與招聘人員合作,只需告訴他們與他們聯繫時即可。如果您這樣做(針對合適的招聘者),請與他們會面一次。從表面上看,這可能與他們聲稱擁有的任何機會有關,但實際上與您,您擅長的領域,所尋找的問題有關。然後,他們可能會意識到與您聯繫的任何內容都不適合,但他們恰巧與其他人擁有絕好的機會。或者他們現在可能什麼都沒有了,但是在幾週或幾個月內與您聯繫,提供更具針對性的信息。他們對您的了解越多,與他們聯繫時就會告訴您更多。打個電話,您永遠不會得到需要決定是否第一次與這名招聘人員會面的詳細信息。但是,如果您能碰碰碰碰碰碰碰碰碰碰它可能會帶來一些好處。當然,他們可能會變得毫無用處,向找到的每個開發人員發送垃圾郵件,並將人們瘋狂地聯繫到對他們不利的機會。因此,您可能需要對招聘人員進行一些篩選,以確定與誰見面。只是不要以他們告訴您有關工作的內容為依據,因為在初次求職時這很少有用。

對於我來說,拋棄那些沒有工作細節的招聘人員,並與可以給我答案的人員保持聯繫非常有效。我目前有3名招聘人員,一年前我遇到過一次或兩次,他們定期給我打電話-僅涉及與我與他們討論過的職位非常匹配的特定工作,而且我會很合適對於。他們非常關注上面的第3點-其他任何事情都浪費了每個人的時間。與優秀的招聘人員合作就像是讓個人營銷人員帶領您進行正確的面試一樣,而無需您付出任何代價。
Francine DeGrood Taylor
2014-05-09 23:39:08 UTC
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在您實際上與招聘人員發展關係之前,您不會讓他們“追趕”。從他們的角度來看。您是自由職業者。如果您掌握了一家希望在您的專業領域聘請自由演出的公司的名稱,那是什麼阻止您直接與該公司聯繫並招攬他們,從而削減招聘人員?您已經使自己成為競爭者,他們需要保護自己。如果您真的想使用他們的資源來尋找自己的工作,那麼您至少應該願意花時間與他們坐下來並通過適當的渠道進行交流。

招聘人員會提供他們在找工作中所涉及的人員的姓名,如果公司要雇用其中一名人員,則要求賠償。公司當然可以撒謊,但是對大多數人來說這是不值得的。招聘人員可以通過多種方式跟進,以找出誰在哪里工作。
Garrison Neely
2014-05-10 01:05:25 UTC
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即使您不想親自見面,也可以花時間與他們打個電話。至少以我的經驗,他們將更有利於通過電話交談。

建立信任需要建立關係。您不會從兩封電子郵件中獲得關係,也不會在沒有信任的情況下從招聘人員那裡獲得詳細信息。

user8365
2014-05-10 01:27:22 UTC
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由於您沒有積極尋找,請花點時間選擇一兩個,然後逐步進行直到找到自己喜歡,信任和尊重的人。在LinkedIn上與他們聯繫,這樣您就可以知道他們是否在另一家公司。

他們希望進行個人會議/面試。對於他們來說,了解您對客戶的服務至上至關重要。

與他們保持聯繫。關注他們的網站,查看是否彈出任何吸引人的工作。當您準備就緒時,您可以進行下一步並最終找到公司的名稱。

所有其他招聘人員,在此期間,您可以不理會或了解公司的要求。他們應該發送一份有關該職位的聯繫人列表,如果他們僱用了您,他們將獲得報酬。他們與客戶簽訂合同和協議,以保護自己。該公司可能需要等待長達一年的時間才能聘用您而無需支付招聘人員的工資。

我會建議不要這樣做,如果您在一個大市場中,選擇一兩個招聘人員可能會限制您在整個就業市場中的工作。選擇更多的招聘人員與之保持“親密關係”將需要更多的工作來維持這種關係,但從長遠來看,如果他們找到一份出色的工作,那將是值得的。
Vietnhi Phuvan
2014-05-09 23:48:58 UTC
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招聘人員必須學會信任您-我認為他們保密的部分原因是,如果他們透露客戶的姓名,您可能會直接向客戶提出申請,並將他們從佣金中解脫出來。如果他們直接將您介紹給一家不是其當前客戶的公司,那麼他們特別容易受到您的直接引導,並且他們希望利用您和您的資格作為開罐器與該公司建立關係:)

無論出於何種原因,與我聯繫的招聘人員都不會透露客戶名稱。他們要么信任我,要么他們與客戶一起採取了預防措施,以確保我不會擰死他們:)



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