題:
實習生有什麼難做的嗎？
Nervous Student
2017-07-20 15:22:14 UTC
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我是一名學生，目前在一家相當新的創業公司實習。 （我是前十名員工中的一員）。我在那裡擔任軟件開發人員的角色，並且大部分時間的工作都非常好。薪水也足夠，但只有一個小問題。

我的經理不時要求我做一些事情，例如為每個人煮一壺咖啡或茶，或洗一壺（不是人民杯）等等。由於我們沒有洗碗機，因此必須手動完成。同時，對於大多數人來說，我不介意這樣做，因為我發現任何任務/工作都不會太低而無法由某人完成。當我對執行此類任務的抗議不足等同於我的遵紀守法，並且這些任務越來越多地推向我而不是其他任務（包括薪水相同的其他實習生）時，就會出現我的問題。不需要很多時間，但是當我在做一些工作時，我的注意力就中斷了。

因此，我的問題是：有什麼事情像任務太瑣碎而無法由我來完成的嗎？我不期望有這樣的任務是不專業的嗎？ ol>

編輯：

特別是在科技行業？

  1. 我是男性在男性為主的環境中工作。
  2. 否，這不是初級開發人員職位。這是一個全職的實習生，因為我還有一年的大學生涯。
  3. 我認為自己很稱職。我是從20多個申請人中被選為這個職位的。
  4. 老實說，我不介意製作咖啡/洗手盆。但是我不想成為總是必須這樣做的人。但不僅如此，我想知道它是否廣泛傳播。我的印像是，實習生“喝咖啡和影印本”的日子已經一去不復返了。
  5. 我國沒有適用於實習的法律，因此在這種特殊情況下沒有法律依據。
    6. ol>
評論不作進一步討論；此對話已[轉移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/62591/discussion-on-question-by-nervous-student-is-there-anything-too-menial-to-be-不要）。
在問題主題行中澄清“帶薪實習生”是否合適？如果這是無薪實習，那麼要求您做您實際上沒有從中學習技能的任何活動是非常不適當的（在無薪實習已經不適當的基礎上）。
您的反對是任務的瑣碎性質，還是正在打擾您原本會做的其他工作？
您可能對_Apprenticeship Patterns_中的“掃地”模式感興趣，這是一本關於如何構建開發的好書。這個概念來自鐵匠型學徒的想法。那些學徒應該完成所有艱鉅的任務，例如掃地，以換取向大師學習的特權。根據我的觀點和經驗，這種方法和思維方式將為您提供良好的服務。
任何值得擁有的工作都涉及一種或多種方式清潔廁所。
實際上，我很難從您的帖子中判斷您是否被剝削，或者您是否在抗議太多。在某人必須完成的任何工作中都有艱鉅的任務，這適用於任何級別。另外，要保持一個實習生的全職工作可能很困難：有時候解釋一個任務要比自己做更長的時間。他們可能只是想確保您忙碌。我記得很多時間都花在閱讀過程手冊上，因為他們無法想到我可以做的其他事情，而煮咖啡將是一種令人欣慰的放鬆。
“已分配的其他職責”是常見的職務描述短語。我的做法一直是“他們付錢給我，所以如果今天他們要我挖溝，我就挖溝”。您的帖子中有一個很大的基調“這就是我的內心”。什麼都沒有。都是工作。
我對這裡的大多數答案和評論感到非常困惑。如果他們想要看門人，則應僱用一個看門人。僅僅因為管理職責沒有錯，就不適合將其強加給開發人員，也不希望僅僅因為他們是最低級別的主管就可以做到。這對您非常不敬，因為這不是您在那裡的原因，他們知道這一點。大概您沒有申請50-50開發人員/洗碗機的角色。
在我的7個帶薪實習期間，我從未被要求做過這樣的事情，這將是我學校終止與雇主的關係的理由。與發展有關的重要任務是完全不同的。
十二 答案:
DCON
2017-07-20 15:58:09 UTC
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如果他們在工作中問您，當/如果您正忙於編寫軟件，則禮貌地拒絕。在那裡洗碗並需要使用時，洗鍋​​沒什麼問題，但是如果有人打擾了您的實際工作，只是為了他們不必弄濕手，那是很不禮貌的。不要容忍不可接受的行為。

同時不要做任何事情。如果有人要您做某件事並且不干擾您當前正在做的事情，那就去做吧。

FWIW我從事專業已有10年了，現在仍然會這樣做。如果您在沒有清潔工的辦公室裡，甚至開發商，分析師或創始人都將被視為洗杯或沖泡咖啡。
我的工作場所也沒有清潔服務。我經常清空洗碗機（這是唯一需要做的工作），但不僅是我自己洗碗，而且我也沒有被要求這樣做。我們所有人，經理，首席執行官，會計師都應盡其所能-這不僅是實習生的工作，也不是任何特定人員的工作。這是團隊的努力。
我成立並擁有自己的公司，即使我們有很多其他員工可以，我仍然會不時洗鍋，所以我必須以身作則，如果我不這樣做，為什麼我應該問我的員工至？
“請給我一點點完成它”比“不”要好。
*“但是，如果有人打擾了您的實際工作只是為了不必弄濕他們，那是很不禮貌的。” * ...嗯，我以為是他的經理要求他這樣做。我覺得這不是您正在談論的通常情況。
@corsiKa我認為問題的癥結在於“這些任務越來越多地推向我”
在一家擁有數百名員工和數百萬英鎊營業額的大型科技組織中工作時，我目睹了CEO向洗碗機裡裝滿40多個杯子並整理廚房，即使他們有清潔工。這真是令人驚喜。
呃，不，無論您多麼禮貌地拒絕，都不要拒絕經理告訴您的事情。一定要禮貌地詢問您是否可以先完成自己的工作，但是無論結果如何，都應按經理的話去做，即使他十秒鐘前說的完全不同。作為實習生，您真正要帶到桌子上的唯一一件事就是您的服從。如果缺少的話，它們對您毫無用處。
不要像EvilSnack那樣成為“是”男人，這是在且僅當您確定它已經達到說“是”使您由於某種不平等的原因而成為從事輕重任務的首選勞工時才提出的建議。
Old_Lamplighter
2017-07-20 18:36:09 UTC
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剛入門時，沒有任何東西在您的下方。現在就了解這一點，擁抱它，當您向上移動時，請保持這種態度，因為這將為您贏得多年來的尊重。如果您是上班族，而您是老闆來喝咖啡，洗鍋，或拿出垃圾，那麼您的員工就會尊重您。

作為實習生，這樣做是因為您是品牌新。隨著您的進步，請這樣做以表明您不會讓您的員工做您自己不會做的任何事情。

永遠不要認為任何工作都在您心中。如果需要執行此操作，請在沒有投訴的情況下執行此操作。否則，您現在將被視作，在您的職業生涯後期將變得自負而自負。

正如MichaelJ在下面指出的那樣：

實習”中獲得的經驗。儘早教導人們，並非所有事物都將是有意義和重要的。

@marsh注意：在OP中“不時”和“不需要很多時間”。“整天洗碗”和“被要求在這里和那裡做一些零星的工作來幫忙”之間有一個地獄的區別。
我不同意這一點。雖然工作不一定在OP的“下面”，但至少中斷他/她在有意義或重要項目上的工作流程以執行此類“瑣碎”的任務至少是不禮貌的，並且可能會妨礙他/她進行實習的全部理由，即與職業相關的經驗。除非OP著眼於洗碗的職業在公司實習，否則洗碗不應該僅是OP的責任-其他實習生（甚至是正式員工）也應該偶爾轉向。
做一個人的份額（即使不是平等的份額）與做擦鞋墊之間是有區別的。您的回答很大程度上暗示了要成為門墊。
我實際上不同意。成為實習生意味著您可以在那裡獲得工作經驗，並免費（或降低成本）這樣做，以學習您的貿易。被視為免費的繁重勞動不是交易的一部分。
***好極了***答案。@DoktorJ不，這並不意味著要成為門墊。它建議不要讓自己的頭銜讓您認為自己比其他任何人都更好，並且建議以行動來“展示”這種態度。
我完全同意。我在一家小公司實習，當我的工作進展緩慢時，我會去洗咖啡壺（我不喝咖啡），並且在沒有人問我的情況下擦洗浴室。那是實習生的一部分。您正在接受教育，因此可以通過做一些不良的工作來償還他們。如果他們以後全職僱用您，那麼是的，現狀應該改變。
@TBear除了OP明確指出，他們一再被要求去做與他們的工作經驗無關的瑣碎任務-其他實習生都沒有。這表明，普通員工將OP視為推倒重任，並要求他們進行工作，因此他們不必為此擔心。如果他們要*所有*實習生來做這項工作，那將是另一回事（即使其他實習生都想躲避工作）
完全不同意。“您的人們會尊重您的”-不，他們不會，他們會知道您在這裡不想做自己想做的事情，就去做繁重的工作或打掃衛生，或者當個茶童。
實習生非常願意與DoktorJ和Sobrique保持一致，應該給他們提供有價值的工作來教他們技能，特別是如果他們免費地做的話。諸如倒圓茶之類的事情不應不必要地丟給一個人。
這些年來，我有幾個實習生與我一起工作，我永遠不會要求他們為我洗鍋。我的意思是，您必須懶惰地要求某人為您這樣做嗎？最好穿一件襯衫，上面寫著“這棟大樓裡最大的混蛋”。
@JamesMonger不，他們會知道您永遠不會為他們分配自己不會做的任務。
@Doktor J.作為實習生，可以獲得的不僅僅是“與職業相關的經驗”。我認為儘早教導並非所有事物都是有意義和重要的，這是非常有價值的。
@MichaelJ。我將其添加到我的答案中。
“認為……在您職業生涯的後期顯得自負而自負。”-特別是，您將以與我們將這些工作推向實習生的方式相同的方式看待他們，因為*他們*認為它在*他們*之下。另一個有價值的工作教訓是，如果您不堅持比會時不時包圍您的雙口算子更高的標準，那麼您已經迷路了。
被要求做一些沒有意義/不重要的事情與*被選中去做*之間是有區別的，那是我覺得答案很平坦的地方。OP清楚地表明，他的經理已有效地挑出了他來從事輕工勞動，而不是將其分配給所有實習生（或所有同事）。如果說OP是明顯勝過同行的一項特殊任務，那將是一回事，但幾乎任何人都可以洗碗或同樣煮咖啡。
@DoktorJ隨時寫您自己的答案。
Sclrx
2017-07-20 17:48:13 UTC
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這個問題可能與位置有關。我同意 DCON的答案，但想補充一點：

沒有什麼事情太瑣碎，您不能做，但這是每個人的情況。我曾在一家小型初創公司擔任實習生，而這類任務在所有人中都有些平等，包括實習生和老闆。

對於大多數任務，比自己問別人要快得多。

我的意思是，您的問題可能是一種症狀：老闆不斷向實習生詢問那些他可以在30秒內完成自己的工作，這不是我想要工作的那種老闆。

作為一種解決方案，我將在下一次他要求作為機會時，說一些類似的話：

聽著，我不介意清理鍋，但我確實感覺自己是唯一一個。

如果要求他做1/4的時間來做最後一句話，那麼最後的一句話可能不起作用，而3/4的其餘部分則由10個人共享。
@Mehrdad OP明確表示：“當我對執行此類任務的抗議不足等同於我的遵紀守法，並且這些任務越來越多地推向我而不是其他任務（包括薪水相同的其他實習生）時，我的問題就會出現。”
@DoktorJ:這與我提出的方案並不矛盾。
curt1893
2017-07-20 15:30:35 UTC
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我想說這有點普遍。如果您覺得自己不公平地被其他實習生作為目標，那麼也許您應該與您的直接主管討論如何設置某種輪換方式進行清潔。這將顯示出一些主動性，因此它可能對您看起來不錯。這只是其中的一部分。直接答案：

1。是的，您不應該執行某些任務，例如將老闆的髒衣服帶到洗衣店，但是工作場所內的事情是公平的遊戲。

2。與您的主管討論如何設置某種旋轉方式進行清潔。 （如上所述）

3。這很普遍，甚至某些公司的非實習生也必須這樣做。

我得說“與您的老闆交談，表達您的擔憂”可能是唯一正確的答案。考慮到問題是“我認為我是這樣做的唯一實習生，背後是否有原因”，這是合理的。我認為這應該是正確的答案。
Lil' Bits
2017-07-20 21:05:59 UTC
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假設您在美國，根據 www.dol.gov上的無薪實習生考試：

有在某些情況下，參加“營利”私營部門實習或培訓計劃的個人可能會在無償的情況下參加。最高法院裁定，“受苦或允許工作”一詞不能解釋為使一個僅為自己的利益服務的人成為提供援助或指導的另一人的僱員。如果培訓符合某些條件，這可能適用於接受培訓以為其自身的教育利益進行培訓的實習生。確定實習或培訓計劃是否符合此排除條件取決於每個此類計劃的所有事實和情況。

做出此決定時必須遵循以下六個標準：

1。）實習，即使包括雇主設施的實際操作，也與培訓類似。將在教育環境中提供；

2。）實習經歷是為了實習生的好處；

3。）實習生不會取代普通員工，而是在現有員工的密切監督下工作；

4。）提供培訓的雇主沒有從實習生的活動中獲得直接的好處；有時實際上可能會阻止其運行；

5。）實習生不一定在實習結束時有權獲得工作；

6。）雇主和實習生都了解，實習生無權領取工資用於實習的時間。

如果上述所有條件均得到滿足，則FLSA不存在僱傭關係，該法的最低工資和加班規定不適用於實習生。從就業定義中排除 由於FLSA對“員工”的定義非常寬泛，因此它的範圍一定很窄。以下是一些有關“營利性”私營部門實習計劃的最普遍討論的因素。

看來，洗碗和其他瑣碎的工作（僅針對您， （而不是其他員工）不能直接從教育上使您受益。這些似乎不像您必須承擔的職責。

然而 ，因為您將獲得此實習報酬 >，可能會要求您執行普通的辦公室任務。因此，您可以決定是否要從這次實習中獲得最大的潛力。如果您覺得自己沒有從此工具中獲得有用的經驗，則可以選擇與老闆討論和/或去其他實習。

軼事：

em>我曾多次擔任帶薪軟件工程師實習生，目前我是一名全職軟件工程師。在一次實習中，每當我的老闆從當地的辦公用品商店為辦公室購買新的辦公椅時，我就被要求組裝辦公椅。我沒有覺得自己被低估了，或者沒有從實習中獲得經驗。這只是我不時要做的事情（每月一次或兩次，組裝兩把椅子大約需要1個小時）。我大部分時間都花在設計軟件上，因此並沒有大大減少我的學習機會。
我認為這僅適用於UNPAID實習生，不是嗎？OP沒有說明實習是無薪的，並且鑑於它是軟件開發，如果薪水不高，我會感到非常驚訝。如果有人想付我洗咖啡壺的錢，我願意:-)
我列出了DOL實習規則，以提供一些觀點。OP想知道“實習生有沒有一件事情太艱鉅而我無法完成？”。由於他獲得報酬，因此這些規則不適用，但他應牢記相同的原則。他本人必須決定實習是否有利於他，並為他的職業生涯後期提供技能應用的教育環境。
儘管在我的幾項付費軟件實習中，唯一可以完全應用的標準是＃5。
我認為這很重要。某些人可能會認為，無薪實習生的價值要小於有薪實習生的價值，但實際上，無薪實習生擁有更多權利。
如果未付給OP（或低於最低工資），我認為這也違反了“ 4.”。提供培訓的雇主不會從實習生的活動中獲得任何直接的好處；有時，其實際操作可能是受阻；”正如其他人所指出的那樣，這項工作非常有用，它可以使有更多經驗的人騰出時間來執行更複雜的任務。即使OP得到報酬，通常“實習生”的報酬也比“入門級職位”的報酬低，因為這暗示著實習生將獲得收益。
我喜歡最後的軼事。OP說_我印像中“要喝咖啡和影印本”的實習生時代已經一去不復返了-事實是，在工作和生活中，有許多瑣碎的工作要做。_必須_進行複印/咖啡/組裝辦公椅。在較小的公司中，這通常是共享的，但是不幸的是，最低級別的成員最終可能會做得比其他人更多。這似乎是不公平的，但是實習的一部分是學習工作的實際情況。當然，這不像招聘手冊中所描繪的那樣！
Anniepoo
2017-07-20 23:56:09 UTC
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故事-作為高級工程師，由於上下班，我經常是早上工作的第一個人。第二個常常是這家擁有150多家員工的非新興公司的首席執行官。

有一天早上，我走進來，發現自動咖啡壺已經亂成一團，並氾濫成災。在試圖找到要關閉的開關時，CEO進來了。

幾分鐘後，我們解決了眼前的問題，但地板上可能有30加侖的髒水。

CEO派我下班去上班，然後拖了一大桶。

實際上，這很好地說明了“休息室是特殊的”這一概念。每個人都是休息室裡的一隻牡丹。即使您是首席執行官，也不要用微波烹飪魚，並且要煮更多的咖啡。
其實不是。當時我建議首席執行官可能還有其他事情要做，他聳了聳肩說“沒有其他人可以做”。我認為他來自一個我現在知道是公司老闆的地方-您可以做其他任何人都無法做的事情。我只是在這裡的浴室裡，在想“需要清潔”。這是領導道德的一部分。
asparagus
2017-07-20 19:42:56 UTC
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好吧，我認為被利用永遠都不是一件好事。當其他人只是因為他們認為這項工作在他們“之下”或只是不想做（您可能用“推”這個詞的意思）而將其推給您時，告訴他們或拒絕這樣做，他們就會得知您並非總是說“是” ....... 那真的很重要。說不，但不要（永遠）以粗魯的方式說，但要讓他們清楚地知道這是不行的。

但是，您已經意識到，沒有任何工作在您心中，這是件好事。決不。學會在必須完成時去做事情（當然，當沒有什麼比這更重要時）。

有些人只是將工作推向他人，或者認為某項工作在他們的“下面”，而有些人只是在做。不管我們在說什麼。但又要注意：不要被同事利用。

拒絕做這樣的工作並非不專業（如果您知道其他人會強迫您這樣做，或者您必須做更多重要的事情）。將它們壓在您身上是不專業的。但是不要對他們苛刻（我知道您不是），如果您知道一個人總是說“是”，您會怎麼做？）

祝您好運！ ：）

Dace
2017-07-20 20:40:58 UTC
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  1. 我想說的是，您是在這裡學習您的研究領域的；話雖如此，這裡可能存在文化因素。

  2. 與您的經理交談，並要求輪換（如上所述）。

  3. 我不確定，但是在我工作過的大型公司中（每個公司有60多名員工），我從來沒有做過咖啡或其他東西，也沒有清理過。話雖如此，如果您是一家10人起步的公司，我想這可能很普遍。

    4. ol>

    長版本：

    這個問題的答案可能取決於文化規範，但我在加拿大做了5個實習：高科技2個，科學2個，政府1個，沒有一個是我曾經要求煮咖啡，也沒人要求打掃。

    如果這個實習是通過一所大學完成的，那麼也許有人可以問這些事情，但是當我進行實習時，我被特別提前告知我不會帶人咖啡，我應該做實際的工程工作。實際上，我的一項高科技工作是讓我整理電纜盒，我和大學聊天，他們安排我轉到新公司。

    而且，因為我沒有需要評論的信譽，有關DLS3141的評論需要定期切換和刪除​​內容：不要這樣做。如果您在有人要喝咖啡時定期給他們喝咖啡，那將是非常危險的。

我認為，在執行繁瑣的任務（大量時間）與“不時地”執行“不需要很多時間”的事情之間存在重要區別。
Darren H
2017-07-21 11:28:00 UTC
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在我的辦公室中，有一種文化，任何人（無論從哪個層次，從主管的清潔工到起床）都願意為自己的整個辦公室做好準備。

也許您可以與他們討論您的經理關於鼓勵這種行為。說明您不認為它會降低性能，但您只擔心請求的頻率會影響您的工作，因此，如果任務分配得更公平，那就更好了。

我辦公室里大約有三十個人，看上去並不大。即便如此，如果有人願意為整個辦公室泡茶，即使要買少量的茶，也要花半個小時才能拿到訂單，還要花半個小時才能下訂單。想要一杯熱飲料的人會自己喝。
@RobertdeGraaf我認為通常會像“嘿，我要煮咖啡/茶，我要煮一兩個鍋嗎？”，然後人們可以從製成的大罐子裡倒水（第一個去的人）。
很公平。在我曾經在澳大利亞工作過或訪問過的任何工作場所中，從來沒有這樣的設施。
dvc.junior
2017-07-20 21:54:33 UTC
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我認為我們應該保持簡單。

這與態度無關。建立聲譽不是問題。絕對不是關於工作是輕描淡寫或被別人掩蓋。

這完全取決於您的合同中關於您應該從事的工作的內容。如果合同中規定您應該煮咖啡或茶，或清潔壺子或其他物品，那麼您應該這樣做。如果不是這樣，那麼這只是一項可選任務，將完全取決於您執行這些任務的良好意願。

想像一個程序員被要求在工作中打掃浴室。他能做到嗎？當然可以，為什麼不呢？作為程序員的一部分工作嗎？不。如果他被迫或以任何方式被迫這樣做，那就對了，這是錯誤的。

現在，這在科技行業可能是正常的。好吧，不是。當然不。實際上，在我國，這甚至是違法的。如果某人被強迫或被迫執行他沒有簽約的任務，那麼他們不僅違反合同，而且違反法律。如果您的經理需要某人煮咖啡，茶或清潔任何東西，則應與某人簽約。如果公司負擔不起或只是認為沒有必要，他們應該向vonlunteers要求或促進某種團隊合作來完成這些任務。

團隊合作是我對您的建議。您應該向您的經理建議制定一個時間表，以便每個人都可以自願地幫助完成這些任務，而不僅僅是您自己，因為這樣做會更好，並且可以防止一個人負擔過多他本來不應該做的任務。

除了地球上幾乎所有的合同都具有“和分配的其他職責”。如果您被要求花費大部分工作時間來完成瑣碎的瑣事，那是一回事，但是經理絕對具有合同權利要求您做些瑣碎的瑣事。
這取決於立法和國家。儘管大多數合同可能都有“我告訴您要做的任何事情”條款，但合同絕對不違法。如果某人經常被迫執行與其在公司中所扮演的角色不符的任務，那麼他有權依法提出反對。順便說一句，這在我國是常識。
Pieter B
2017-07-21 15:01:39 UTC
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這可能不是您要的答案。但仍然可能是真正的原因。

並非每個人都能為公司帶來相同的價值。因此，讓公司承擔那些與公司無關的，與工作無關的瑣碎任務是合理的。

Kaz
2017-07-20 15:50:17 UTC
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否。

重要的是，即使您認為這不公平，也還是應該這樣做。

態度和聲譽是任何工作（尤其是實習生）中一個重要的重要組成部分。

您認為哪個實習生會給人更好的印象：

對不被給予“真實”工作而不斷感到不滿的人。誰抱怨工作分配的不公平。誰認為做這些事在他們之下。

OR

剛得到的實習生。東西完成。

@bolov稱為“工作”。它被稱為“有用”。和“使您的老闆更有生產力”。煮咖啡絕對是“把事情做好”。
-1
@bolov如果實習生沒有喝咖啡，則有薪員工將得到咖啡。因此，實習生正在*為“把事情做好”
我認為這裡的問題是OP擔心他們是實習生，必須做所有這些瑣碎的事情，而其他實習生在做與他們研究領域相關的事情。根據所有這些任務加在一起的時間長短，可能會因此而減少實際工作量，
這是可怕的建議。
實習生做影印和咖啡的時代已經一去不復返了。以“您是實習生”為基礎而受到影響的瑣事是確保實習生在實習期結束時停止申請公司職位的必勝之道（這應是雇主的目標，即擁有一個新的畢業生，並學會了業務以及他們在工作中所見過的技能）
@JavaGuru我從實習生轉到分析師，再到高級分析師，然後在3年的時間裡有了自己的實習生。我通過培養不斷完成工作的聲譽來做到這一點。快速，高效且無怨言。甚至現在，我仍然願意為人們提供咖啡。
我不會解釋為什麼軟件實習生不希望在一家規模足夠小至需要自己做飯或自己煮咖啡的公司工作。但是除此之外，我完全不同意這個答案。工作就是工作。如果您得到其他人通常會做的工作。這類似於經理試圖加快其下屬不願執行的艱鉅任務的經理。因此提高了公司的效率。我不確定為什麼軟件實習生會做這些事情，但這對於管理工作來說並不是一個壞經驗。即使與軟件無關。
@bolov，我們有一個道路部門的主管與工人一起在道路上耕種。任何人都沒有工作。
“即使您認為這是不公平的，也還是應該這樣做。”好主啊，我理解您的情緒，但您必須進行一些批判性思考並為自己站起來。您沒有事業發展是因為喝咖啡，您進步是因為您有所幫助。有很多方法可以為您提供幫助，但是保持正念和不讓他人利用您也很重要。
@jcam3正在抱怨要實現什麼？你是實習生根據定義，您是排名最低的人。關於誰可以分配您的工作，可以有有效的論據，您可以與您的老闆接洽。但是，否則，如果有人要求您做某事，而該事情是需要做的真實事情，那麼您就應該這樣做。
被要求在辦公室“時不時地”和“沒有太多時間講故事”（引自帖子）做零工幾乎是“不被利用的”。
@Kaz:關於實習生的“最低等級”：在我看來，OP感覺是最低的，在**之下，低於其他實習者**，並希望阻止這種情況。您提出了一個錯誤的困境：OP可能會不斷抱怨或什麼都不說。實際上，介於兩者之間...
@Pakk當然可以，但是這並不能改變抱怨被要求做事不是您想要樹立的聲譽的事實。
@Kaz:是的，但無關緊要。除了“抱怨”和“盡一切所能”之外，還有更多選擇。在回答中，您將在實習生類型之間做出選擇，而忽略所有其他選擇。這使其成為一個錯誤的困境，因此不是一個有用的答案。
您是在認真詢問哪個實習生給人留下最好的印象：一個花時間做咖啡的人，因為“越來越多地把咖啡推到他們身上，而不是其他實習生”，還是一個躲過那個任務並進行編碼的人？這是第二個。是的，不時地煮咖啡，但是作為工作場所的大律師和洗瓶匠為自己創造一個利基市場並不能解決問題，這會分散您的實際工作。
@SteveJessop實習生說了這麼多，這些天有了我自己的，您最好相信我對實習生**的一件事是我解釋我需要做的事情，而他就是。得到。它。做完了是的，我們是一家小公司。是的，這意味著有很多需要做的事情並不直接屬於職位名稱。是的，這甚至佔他時間的10％。但是您最好相信抱怨（或者更糟糕的是，想躲避它）不會給人留下好印象。


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