Stephen Jennings
2018-01-24 02:27:22 UTC
我的朋友剛剛得知他們的加利福尼亞雇主在今年年底支付了使用假期。即使休假時間是在1月，他們也要等到12月才能拿到薪水。員工是非豁免員工，並且按小時支付工資。
這是常見的做法嗎？網上有沒有很好的參考資料討論這種政策？
我們倆，或者我所問的任何人，都沒有聽說過雇主在做這樣的事情。我已經搜索了所有可以想到的內容，但是找不到任何提及。
請注意，這並沒有支付應計假期（其中），這是員工使用的休假時間。
最初休假時，他們的工資減少了嗎？有人離開公司會怎樣？
@DavidK是的，他們的工資沒有支付休假時間。在12月之前，他們將不會收到該假期的付款。我假設（我希望）僱員離職，那麼雇主將立即支付無薪假期，就像其他任何應計但無薪假期一樣。
充其量聽起來似乎很粗略，最糟糕的情況下聽起來是不合法的。
@MikeHarris我同意，當我聽說它的時候，我確信加利福尼亞會對此做出某些規定，但是令我驚訝的是，我一直找不到_any_提及_anyone_的內容，而我卻沒有發現必須支付有關休假時間的勞工法規（除非終止僱傭關係）。
我希望您的朋友立即致電加州勞工局。他們可以告訴您這樣做的合法性，但是在工作場所的40年裡，我從未聽說過公司這樣做，因此它很可能是非法的。
順便說一句，無論合法與否，這是一家在首次嘗試後都不會保留我作為僱員的公司。任何這樣做的公司都可能試圖以多種方式欺騙其員工，除非有人餓死了，否則這不是任何人都願意為之工作的公司。
以前從未聽說過。這聽起來根本不正常。
據此看來，這似乎不是非法的，但IANAL：https：//www.nolo.com/legal-encyclopedia/california-rules-vacation-paid-time-off.html
我想不出一個誠實的理由，即使一家公司合法也不會這麼做。我為他們看到的唯一好處是，一定比例的人會忘記他們當年應得的薪水，或者忘記了所欠的薪水，而公司可以更容易地對其進行欺詐。如果有人能想到這樣做的正當理由，我很想听聽。
該公司是否可以允許尚未實際休假的時間？如果她在工作的第一年，那麼直到第一年年底她可能沒有任何假期。
@mkennedy事實並非如此，他們的假期時間比他們所花的時間要多。
我可以看到未使用的休假時間是在年底支付的，目的是在一年的整個過程中真正地利用這段時間，而不是將其延續到下一年或告訴員工他們只會損失它。