jackylantern
2015-06-11 08:39:30 UTC
情況是這樣：我喜歡我的工作，喜歡我的經理，但是在過去的6個月中，他從一個總是平易近人並願意提供反饋的人轉到一個日曆幾乎總是滿的人，並且跳過了所有工作1：1會議，因為他沒有時間。
這直接影響了我的工作，我感到非常缺乏方向感，要求只有在我推後才扔給我持續數週的時間，當我要求澄清時，除非我至少提醒他5次，否則我沒有得到答案。我嘗試在1：1的會議上談到這一點，根據公司政策，應每2周安排一次，但是在過去的幾個月中，他開始跳過所有內容，因為他還有“更重要的事情要做”，所以我很難與他交談。我設法抓住了他一次，並談論了在這個項目上需要更多的指導，他說他知道並且試圖為這個項目釋放更多的時間，但是已經幾個月了，什麼都沒有改變。
我真的不知道該怎麼辦，這影響了我的士氣，工作質量，即使我仍然喜歡我的工作和整個公司，我也想離開。我精疲力竭地不斷追逐他以尋求要求和他大部分時間只是無視我的會議或在沒有空位的情況下要求重新安排時間。
有人遇到過這種情況嗎？感覺不像他在“被動”，他只是板凳上有太多東西了，隨著團隊和小組的不斷發展，他從沒有委託任何導致此問題的事情。
如果您有需求並有些困惑，並且該經理直到1個月都沒有時間解決您的困惑，該怎麼辦？您等待他的答复並保持閒置？還是他們為您分配其他任務？
在主項目上，我總是有很多附帶任務，維護工作，因此我可以讓自己忙碌，但由於無法滿足需求，因此在主項目上沒有取得足夠的進展。我現在嘗試通過電子郵件發送問題，但回复率約為10％...
您是否覺得自己在個人資料/領域中正在成長？我的意思是，如果您是開發人員，那麼您是否覺得自己正在學習新知識並提高技能？因為您的職業發展也很重要。在沒有幫助您成長的事情上做事沒有意義。
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我看到了，那就不要考慮離開。繼續工作。同樣根據@Jane S給出的解決方案，可能會解決您的問題。