申請過程以德語（母語）進行，我應否告知候選人面試將以英語進行？

Ripstein

2018-05-22 11:43:03 UTC

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我會說：是的

沒有人會在幾天內學會足夠的英語來欺騙您，因此隱藏它並沒有特別的優勢。另一方面，應聘者可以自己取消面試（如果他們缺乏這種能力並且不准備），可以節省您一些時間。

此外，將其隱藏起來可能會使應聘者在面試到達時感到緊張，這是我要避免的事情。

“沒有人會在幾天內學到足夠的熟練英語來欺騙您”。

你是對的。這表明他們是真正的快速學習者！

神經質是非常重要的一點。您確實應該盡一切力量嘗試防止人們因為緊張而給人留下不好的印象，突然聽到“嘿，我們正在用另一種語言來做”會做到這一點。

我還要補充一點，這裡不需要隱藏任何內容。直截了當告訴候選人，因為有一個國際團隊成員在場，面試將以英語進行，而且他們很有可能需要經常或在大多數時間在工作場所說英語。如果這是一家年輕的科技公司，可能位於柏林，漢堡或慕尼黑，那麼他們會期望的。如果是一家較小的公司，他們會很高興您告訴他們。

感謝您和其他人的有益答复。我完全同意你的說法，特別是關於候選人感到緊張。我也去過那裡，我相信通知他將使雙方受益。

除非他們準備與會說一口好英語的人一起聽，並通過入耳式對講機為他們提供答案，否則這是警察和電視節目主持人所使用的東西。

@pmf-實際上，如果某人可以在幾天內學習足夠的英語以成功通過面試，那麼無論該能力如何，都應該僱用他們！

gnasher729

2018-05-22 12:56:42 UTC

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說一門外語需要練習。即使說您的母語也需要練習-如果您很長一段時間不使用母語，您將無法打開它，這需要一段時間，直到一切都回到您的手中，您才能流利地講英語。

因此，您應該真正提前告知應聘者，否則面試中聽到的內容可能會完全錯誤地反映他們的能力。

+1，我同意。我在中學和高中每天都講流利的法語，但是我上一次持續了5分鐘以上的對話才發生。根據我的經驗，我當然希望發出警告，與另一位講法語的人安排一個下午，這一警告足以使他流利地恢復大部分時間。

同意它有點像@DavidFoerster的評論，但指的是我的母語。雖然英語是我的母語，但是我很少口頭上說它，所以在開始需要5到10分鐘左右的時間時，我會感到非常恐懼。事先與朋友或家人講一個小時左右的英語，就足以使我能夠正常講話。

我什至要補充一點，面試應該以英語進行，這應該是招聘廣告的一部分。

BigMadAndy

2018-05-23 00:57:00 UTC

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我可以告訴你其他德國公司是如何做到的。

其中大多數公司不會通知候選人面試或部分內容將以英語進行。即使我問了幾次，我也得到諸如“我們還不知道”，“取決於面試官的信息，因此要為兩者做好準備”之類的答案。這些都是知名的大公司。

我認為我從未聽說過我的採訪將使用特定的語言。通常，他們也不會讓您知道是否要測試您的簡歷中列出的其他語言。

但是，出於以下幾個原因，您可能想告訴應聘者英語面試：

有些應聘者想知道會發生什麼。
如果您沒有列出流利的英語要求，那麼您想為候選人做好準備，這樣他們就不會感到驚訝。
這表明對候選人提供他們的尊重並提供有關流程的信息。

“我們還不知道”仍然比僅僅讓候選人認為當時不是德國人更好。

+1表示尊重。此外，申請過程本身通常也很緊張，可以解釋為申請人帶來更好的體驗。

Rhayene

2018-05-24 13:33:02 UTC

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我想補充一下其他答案中未提及的觀點：求職面試不是一條單向路。

根據您的業務範圍，受訪者可能已經提供了其他報價，他們正在尋找最合適的報價。如果突然改變另一種語言不是工作所期望和需要的，您可能會因為他們不喜歡突擊或被嚇倒而將有價值的工人轉給另一家公司。

您公司的第一印象與受訪者的第一印像一樣重要。因此，避免不必要的令人不快的驚喜將對您有利。

user50700

2018-05-22 14:56:30 UTC

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有6種國際官方語言（聯合國的官方語言），僅憑候選人向國際公司提出申請，就不可能合理地期望候選人能夠熟練使用所有6種語言。

但是，相關的部分是X語言（這實際上並不重要，X的用途是什麼）取決於您的“必須具備”技能。因此，應試者應該期望將測試使用該語言的能力。

但是，通知應試者是有道理的。不可能給他/她帶來任何好處，幾天時間不足以刷新語言技能。但這可以避免由於突擊效應而產生的額外壓力，並且如果應聘者對自己的語言能力有所高估，則可以節省您和他/她的時間...

嗯，“聯合國的工作語言”不是我要用的“國際語言”的定義。

-1

國際地緣政治語言與國際商業語言無關。

六個列表包含阿拉伯文，中文，英文，法文，俄文和西班牙文。德語甚至不在名單上。你到底在說什麼

“國際語言”只是國際交流中使用的一種語言，當然適用於這六種語言中的大多數，但也適用於或多或少廣泛傳播的其他幾種語言。（根據我的理解，世界上很多地方都使用英語來實現此目標，而其他地方則更加本地化）。我個人喜歡世界語作為我的國際語言，儘管許多公司（據我所知當然不是大型公司）並不使用這種語言。

對於“我希望候選人能使用哪種語言流利”，希望通過職位描述可以清楚地看出來，並且可能包括不在此列表中的語言。

Rui F Ribeiro

2018-05-24 03:10:25 UTC

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我會說這取決於領域。警告候選人或詢問他是否不願意接受英語面試沒有任何傷害。在信息技術領域，我非常希望您至少能熟練掌握英語，並且沒有人期望您進行長時間的交談，而人們卻期望自己的英語水平達到最低。

在某些採訪中向我警告，之前是英語，在很多其他情況下，我在最後一分鐘才被問到是否不介意切換語言。

我還將根據個人經驗來補充討論該候選人如何

儘管如此，我今天還是更喜歡先前警告過幾種面試的方式，以免浪費時間，避免面試的過程。適合我。

BЈовић

2018-05-22 15:54:52 UTC

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與其他答案相反，我會說“不，沒有必要”。從職位描述中，應該清楚的是，該職位需要一定水平的語言能力。通過您簡歷的人應該有足夠的能力根據這種瑣碎的要求篩選候選人。

求職面試並不是每天的工作情況，我肯定會感到被伏擊。

“面試將在X進行”和“部分面試將在X進行”之間有很大的區別。首先檢查考生的整體語言水平，第二次檢查必修部分。例如，為什麼向一家德國公司申請材料專家評估他們用英語討論其工資的能力？

“必須具備良好的英語水平”和能夠隨便用英語進行面試之間有很大的區別。在一家德國公司中，我假設我將不得不通過電子郵件與講英語的人進行交流，也許是簡短的電話交談。我不會準備用英語進行整個工作面試。