我最近收到了為我們公司的實習職位進行協調並進行面試的任務。我一點經驗都沒有,所以請原諒我的(也許是愚蠢的)問題。
到目前為止,候選人的整個申請過程都是德語(母語),但是面試我會得到一個不會說德語的同事的支持。因此,我將用英語進行面試。
我應該向應聘者告知這件事,還是應聘者在向國際公司提出申請時需要期待的事情?英語技能是必需的,並且在工作說明中有明確說明。
我最近收到了為我們公司的實習職位進行協調並進行面試的任務。我一點經驗都沒有,所以請原諒我的(也許是愚蠢的)問題。
到目前為止,候選人的整個申請過程都是德語(母語),但是面試我會得到一個不會說德語的同事的支持。因此,我將用英語進行面試。
我應該向應聘者告知這件事,還是應聘者在向國際公司提出申請時需要期待的事情?英語技能是必需的,並且在工作說明中有明確說明。
我會說:是的
沒有人會在幾天內學會足夠的英語來欺騙您,因此隱藏它並沒有特別的優勢。另一方面,應聘者可以自己取消面試(如果他們缺乏這種能力並且不准備),可以節省您一些時間。
此外,將其隱藏起來可能會使應聘者在面試到達時感到緊張,這是我要避免的事情。
說一門外語需要練習。即使說您的母語也需要練習-如果您很長一段時間不使用母語,您將無法打開它,這需要一段時間,直到一切都回到您的手中,您才能流利地講英語。
因此,您應該真正提前告知應聘者,否則面試中聽到的內容可能會完全錯誤地反映他們的能力。
我可以告訴你其他德國公司是如何做到的。
其中大多數公司不會通知候選人面試或部分內容將以英語進行。即使我問了幾次,我也得到諸如“我們還不知道”,“取決於面試官的信息,因此要為兩者做好準備”之類的答案。這些都是知名的大公司。
我認為我從未聽說過我的採訪將使用特定的語言。通常,他們也不會讓您知道是否要測試您的簡歷中列出的其他語言。
但是,出於以下幾個原因,您可能想告訴應聘者英語面試:
我想補充一下其他答案中未提及的觀點:求職面試不是一條單向路。
根據您的業務範圍,受訪者可能已經提供了其他報價,他們正在尋找最合適的報價。如果突然改變另一種語言不是工作所期望和需要的,您可能會因為他們不喜歡突擊或被嚇倒而將有價值的工人轉給另一家公司。
您公司的第一印象與受訪者的第一印像一樣重要。因此,避免不必要的令人不快的驚喜將對您有利。
有6種國際官方語言(聯合國的官方語言),僅憑候選人向國際公司提出申請,就不可能合理地期望候選人能夠熟練使用所有6種語言。
但是,相關的部分是X語言(這實際上並不重要,X的用途是什麼)取決於您的“必須具備”技能。因此,應試者應該期望將測試使用該語言的能力。
但是,通知應試者是有道理的。不可能給他/她帶來任何好處,幾天時間不足以刷新語言技能。但這可以避免由於突擊效應而產生的額外壓力,並且如果應聘者對自己的語言能力有所高估,則可以節省您和他/她的時間...
我會說這取決於領域。警告候選人或詢問他是否不願意接受英語面試沒有任何傷害。在信息技術領域,我非常希望您至少能熟練掌握英語,並且沒有人期望您進行長時間的交談,而人們卻期望自己的英語水平達到最低。
在某些採訪中向我警告,之前是英語,在很多其他情況下,我在最後一分鐘才被問到是否不介意切換語言。
我還將根據個人經驗來補充討論該候選人如何
儘管如此,我今天還是更喜歡先前警告過幾種面試的方式,以免浪費時間,避免面試的過程。適合我。
與其他答案相反,我會說“不,沒有必要”。從職位描述中,應該清楚的是,該職位需要一定水平的語言能力。通過您簡歷的人應該有足夠的能力根據這種瑣碎的要求篩選候選人。