San_man
2015-11-25 00:21:19 UTC
我正在與IT巨頭簽訂合同。由於我在正在進行的項目中擁有豐富的經驗，因此我的經理要求我在新員工加入時對其進行培訓。將知識轉移（KT）授予一個以上的人會消耗大量的工作時間，而在大多數情況下，我最終會花額外的時間來補償在KT中所花費的時間。而且，我從來沒有在工作表中添加這些工作時間（KT小時）。非生產性活動。有人請告訴我解決這種情況的方法，這樣我可以禮貌地說或暗示我的經理我對這些工作不滿意？
您為什麼不將這些時間放在時間表上？您為什麼將知識轉移（我認為這就是KT的意思）視為非生產性活動？你為什麼要加班？為什麼不對待它是正常的業務過程。如果您每週工作40個小時，並且要求您每週進行10個小時的培訓，那麼只有30個小時用於非培訓活動。
可能重複以下內容：[對您的老闆或經理充分錶達對工作滿意度的看法是否不專業？]（http://workplace.stackexchange.com/questions/17480/is-it-un-unprofessional-to-fully-speak-your對老闆感到滿意的工作）
你有跟你老闆談過嗎？如果您只是問“嘿，老闆，我可以將這些KT小時計費給哪個項目/客戶？”，這件事可能會自行解決。如果您擔心加班，可以添加“加班可能會讓我加班。可以嗎？”
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/32183/discussion-on-question-by-san-man-how-to-politely-decline-unproductive-jobs-assi） 。