由於主管的問題，我僅幾個月後就辭職了。其他同事則質疑為什麼。我應該告訴他們真相嗎？

Pixelomo

2019-03-06 12:24:22 UTC

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您無需撒謊，只需說您找到了更好的機會。您不必給出任何理由都不喜歡您當前的工作。

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抱歉，我正在嘗試提供幫助。無意冒犯。

很酷，不用擔心，編輯是為了提高拼寫，語法或其他方式使答案更清晰。在這種情況下，我認為不需要進行編輯。

我喜歡這個-簡單明了。

“更好的機會”答案的問題在於，只有半點線索的人都知道人們不會為了更糟的事情而離開工作，這使它成為“這個地方糟透了，我想離開”的代碼。有人想進三個月通常表明有問題。

是的，是的，但是同時沒有人會強迫你解釋為什麼你不喜歡自己的工作場所或要求其他原因離開

Stupid_Intern

2019-03-06 09:02:43 UTC

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我認為最好不要說出原因，因為這可能會引起對經理的先入為主的看法，而每個人都可能避免在他/她的領導下工作。讓他們有自己的經驗並自己決定。

您可以告訴您這項工作對您而言沒有成功。如果經理不好，那麼每個人遲早都會知道這一點。

編輯：

重申我在下面的評論中所說的關於經理是新人的事實

@virolino這個答案應該考慮到經理是新來的這一事實。如果整個團隊遲早都討厭經理，那麼無論如何他都會被解僱，並且如果OP接受了新工作，那麼討論當前公司的工作毫無意義。最適合OP的是繼續前進。

不知道為什麼這被否決了。它回答了問題並給出了理由。

@Damila-因為響應不好？

@dwjohnston您能解釋一下這是一個不好的反應嗎？

因為OP的擔心最少是壞老闆的聲譽。這就是為什麼它是一個錯誤的答案。同樣，“預先構想”也不是與不良經歷後發生的事情相關的好詞。

因此，如果OP不在乎經理的聲譽，那麼有理由告訴所有人您在某人身上的經歷並危及他們的職業，而不論其他人對在他下工作會有何感受？OP找到了一份新工作，沒有動力解釋辭職的原因。

@virolino只有經理下屬的團隊成員才有經理的經驗。如果經理的行為僅限於當前團隊怎麼辦？

@newguy:您錯過了重點。您的答案應該集中在OP應該做的事情上，而不是關於新上任的老闆-老闆又新又糟，足以被整個團隊所討厭。

@virolino的答案已經提到了OP應該做什麼。應當考慮到經理是新人這一事實。如果整個團隊遲早都討厭他，那麼無論如何他都會被解僱，並且如果OP接受了新工作，那麼討論當前公司的工作毫無意義。

Dupond

2019-03-06 12:34:19 UTC

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根據標題，我在與老闆一起工作時非常艱難，並且與他/她有問題。無論是個人還是職業。因此，儘管薪水非常好，我還是決定在這里工作幾個月後辭職。

個人問題->我認為這是在工作場所而不是外部發生的。

不是我的直接隊友，他們立即知道原因，因為他們也討厭我們的經理

->，如果您團隊中的每個人都“討厭”（這是很強的詞）經理，很可能公司中的很多人都知道這一點。

我擔心這可能會進一步損害隊友與老闆的關係

->我不明白為什麼您因關係不好而離開會影響其他人的關係。

或引起辦公室八卦像野火一樣蔓延。

->每個人都在辦公室裡閒聊，這很正常。

看來您已經親自回答了這個問題：

我的老闆是新任命的，所以我有點同情他/她沒有擔任經理的經歷。

->只需回答真相：“看來我的經理是新工作，而且由於他遵循的工作方式，我們沒有“點擊”，因此我決定另謀高就，與直接經理保持同步”。