題:
辦公室中的隨意性別歧視
Viv
2016-09-05 10:49:21 UTC
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我的問題是關於如何處理/解決辦公室中的隨意性別歧視問題。我之所以說是隨便的,是因為通常所說的評論是“好玩的”,只是開個玩笑,而不是侮辱。但是,我對當前的狀況不滿意。

最近,在我的辦公室中發生的一些評論是“驚叫”,因為一位女性說了消極或有力的言論,指的是女性特徵。上下文,即“女士人數”或“像個女孩一樣扔”,並以“不表示不”作為笑話。

到目前為止,我已經請公司的兩位董事之一提醒一些在工作場所適合和不適合的男性員工。在討論中,導演知道特別是哪些員工發了言/笑話,我覺得導演對此行為也有自己的看法。

主要問題是,第二位導演也是男性,一直是性別歧視言論和笑話的罪魁禍首之一,我覺得尤其是他的態度允許其他員工繼續這種行為。在討論中我沒有提到這一點,因為我不想被認為對導演不好。

是否有人對阻止這種行為的直接方法有任何建議,當然也不會向主管投訴?我覺得最初的討論並沒有採取任何行動來製止這種行為。

在性別平等方面,您如何看待工作場所文化?在工作本身上,有沒有暗示女性沒有根據自己的優點受到評判的暗示?還是只是開玩笑讓您感到不舒服才是問題所在?有些人可能不同意我的觀點,但我認為重要的是,這些評論是否是由具有良好“平等意識”的人半諷刺地,真正地取笑而製成的,或者是他們表現出更深的態度的徵兆。
在同事那裡喵喵叫(?!)對我來說似乎不是“隨意”的性別歧視。您的其他示例似乎與辦公室中的不恰當的“框架”文化有關,這種文化通常具有性別歧視的含義,但從某種意義上來說確實是隨意的,因為它很微妙,人們常常沒有意識到他們的反感。但是*叫聲*?這些人還在上高中嗎?
伙計們搞砸了,為什麼不“罵”他們呢?想知道他們想要什麼嗎?
你在哪個國家 ?
當有人“吼叫”時,您應該問他們是否在辦公室發現了鼠標。如果答案為“否”,那麼顯而易見的第二個問題是為什麼它們要叫聲。既然我認為辦公室裡沒有性別歧視,那麼喵喵似乎暗示著一些心理健康問題,我希望不要太嚴重。
他們的反應是少年。從他們的言論中消除性別歧視態度,我向您保證,他們仍然可以發表一些令人討厭的青少年評論,但不會引起性別歧視。
張貼醒目的標語,說“性騷擾將得到分級”。
也許是一個標誌,“請不要在辦公室裡隨意做愛”
您能澄清喵喵的意思嗎?如果這是我的想法,那不就是另一種意思表示某種不必要的意思嗎?我可以理解為什麼在這裡可以將其視為性別歧視,但是這些評論讓我覺得它比其他例子差很多? UrbanDictionary條目1和3是很好的例子,說明了我如何看待喵喵聲,而且我聽說過它幾乎完全針對每種性別,http://www.urbandictionary.com/define.php?term = catty
@Lilienthal是的,有時候我認為他們還沒有長大!一般文化是可以接受的,並且可能不會改變,但是一些評論使它變得太過分了。
@RyanfaeScotland專門製作憤怒/高音調的貓叫聲,就像與另一隻貓打架的貓一樣。我認為這是在兩名女同事講話時暗示“打架”的肇事者。這一點都不好。
哦,聽起來確實很垃圾,與我想像的完全不同。像這樣的事情我想你可以叫他們出來,讓他們死神盯著,問'你到底在做什麼?我正在嘗試與您交談,您在尖叫貓叫聲嗎?說真的,你在做什麼?只是凝視一會兒,不要回答他說的話,反而厭惡地轉身繼續談話。估計他會收到消息。無論如何,感謝您的澄清。
@Viv是的,我本人一直在“貓之爭”的接受端。對准你時,既不有趣也不有趣。
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也許要減少一些瑣碎的事情,並停止嘗試警惕他人的輕率行為。
同樣不合適的,導火般的用火撲救的答案:“喵”-“你看見老鼠了嗎,tinywiener?”。
六 答案:
Jane S
2016-09-05 11:32:22 UTC
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“溫柔”的方法

如果您還沒有這樣做,我建議的第一件事就是要求他們停下來,因為這會讓您不舒服。對涉及的每個人(包括第二任董事)進行此操作。

“錘子”方法

但是,如果這沒有影響或沒有負面影響,那麼您需要與第一任導演交談。名稱名稱。我知道您不想當投訴人,但如果第二任導演是其中一個罪魁禍首,那麼第一任導演也需要知道這一點。如果此人對組織內的性別歧視行為不滿意,那麼實際上只有一個人有權與第二任董事保持沉默。

第二任董事可能不願意接受他的“樂趣”可以阻止,但實際上,除非您去找有權改變事情的人,否則事情不會改變。我強烈建議您做的是書面記錄所有內容。如果第二任導演敵對,這對於掩蓋自己非常重要。

結論

除非您實際上詢問要阻止罪魁禍首,否則他們自然會認為您對性別歧視的行為還可以。不幸的是,在某些環境中,打破“文化”可能會遇到阻力並迅速升級。 我真的很討厭這樣說,這是一個在男性主導的行業工作的女性,但是您必須問自己,這給您帶來多大的麻煩。

,但是請確保您了解自己的權利,以及當地的反歧視,性騷擾和工作場所霸凌法律。如有必要,請使用“騷擾”和“欺凌”兩個字。它們具有非常具體的法律含義,當人們理解其中的含義時,常常會引起人們的注意。

“ *他們具有非常具體的法律含義,當他們理解其含義時常常會拉動人們*”。對於那些知道所在地區工作場所騷擾法律的人力資源和經理人員來說,可以肯定。但是,我懷疑一位縱容/參與向女同事“吼叫”(?!)的經理是否意識到了這些。
@Lilienthal我認為大多數人都理解“騷擾”的含義以及法律風險的含義,尤其是企業主。但這就是為什麼我建議OP了解他們的權利和法律。喵喵的東西?是的,有。它的意思是表示女人在抱怨聽起來像打架的女人。非常成熟的行為...
同意,但我認為您是指那些特定詞語傾向於引用的美國概念,即基於EEOC定義的受保護階級的騷擾以及某些州在工作場所欺凌法中濫用工作環境的概念通過了。笨拙的經理們不會意識到這些。
@Lilienthal我不是美國人,也不住在美國,所以不,我沒有做這個假設:)
值得注意的是,在一些非常大的行業中,去開玩笑的導演是嚴格的職業限制,而且通常,除非您可以指望導演同情您的擔憂,否則我不會冒險。
我同意@Magisch,這就是為什麼我說這是“錘子”方法,而第一種選擇是要求他們停止。如果您看得出我的結論,我指出,OP必須問自己,到底有多少困擾著他們,以及他們準備採取多遠的準備。
儘管我看到了,但我認為它的強調程度不夠。在男性主導的行業的許多辦公室裡,對性別歧視大驚小怪的(這確實很重要),這意味著您會被罐頭入圍並列入黑名單以備不時之需,並且沒有資格獲得推薦。我已經看到這種情況發生在我的朋友身上,這就是為什麼我首先發表評論的原因。
*如果*同事足夠成熟,可以應付“停下來,因為這讓我不舒服”,那麼我可能會再次考慮是否真的存在問題。
@JaneS我也不是。:)我想在歐盟或澳大利亞,僅提及騷擾就足以對HR產生作用。工作場所欺凌法則在這裡更為寬鬆而全面地定義。
您好@JaneS感謝您的深思熟慮。我接受了您的回答,因為我認為我可以嘗試這些方法來幫助減少(也許停止)辦公室中的此類評論。
至於是否打擾您,那個男導演怎麼會發現被另一個男貓叫?我以某種方式認為結局不會很好。性別歧視的笑話舉止卑鄙,墮落,必須嚴加教教肇事者。要么行為停止,要么就起訴公司。了解首席執行官如何應對這一威脅。
daraos
2016-09-05 20:20:03 UTC
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我喜歡Jane的回复,並且我想添加第三個不太直接的方法。

您可以發起有關辦公室一般“行為準則”的討論,而無需特別針對在性別歧視。已經存在有關處理衝突,如何穿衣,在辦公桌前吃飯,不從冰箱偷食物的不成文規則。沒有人力資源,這些規則就不會在任何地方寫下來。它不必那麼正式,但是每個人都應參與此行為準則的製定,並應將其寫下來。我懷疑在公開討論中,當涉及到性別歧視時,違法者會投票贊成允許這樣做。他們可能認為這樣的規則甚至不會影響他們,因為他們不是性別歧視,對嗎?行為準則必須包括當某人違反規則時應採取的步驟。當每個人都參與創作時,人們以後更有可能接受這些步驟。最初的後果可能是次要的或有趣的。沒有人希望他的同事因單個“小陰莖”笑話得到書面警告。規則應闡明屢犯後的情況。

有了書面的行為守則,每個人都可以更輕鬆地指出您所描述的不良行為。只需指向辦公室有規則的桌子並微笑即可。由於這一切都是公開發生的,因此沒有任何隱瞞或甜言蜜語。每個人都早就同意了他們,並且更有可能接受他們。這比人力資源部門製定的規則更為有效。

我認為,“刷新”辦公室的一般行為守則將是一個很好的起點。它也可能會幫助其他可能遇到類似問題的人。
rath
2016-09-05 22:36:27 UTC
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毫無疑問,割草是愚蠢的和不合時宜的。恕我直言,其餘示例都沒有錯,所以我將重點介紹這一點。

不幸的是,您需要鬆開一些羽毛才能使此過程繼續進行。 您犯了一個錯誤,是在您第一次與其他人(此後稱為A)交談時沒有命名有罪的導演(我將其稱為B),這是您現在必須解決的問題。極有可能,A私下知道B的愚蠢行為,但可能不會因為自己沒有被Bem知道而被強迫行動。

CC:HR
A先生,

我寫信告知您,在我們就騷擾問題舉行會議後,您可能採取的任何行動均無效。我也不得不讓您知道,罪魁禍首之一是B,他處於權威地位,為其他所有人樹立了榜樣。

為了重申我的不滿之源,“哀悼”在任何情況下,女性僱員都是不可接受的。

作為該公司的董事,您比我還理解為什麼從所有角度來看這都是不可取的:儘管存在明顯的法律問題(我們不在50年代再也沒有),對士氣,外部形象和我們聲譽的潛在損害實在太大了。情況。一旦有權威人士(例如您自己)向他明確了危險,就沒有理由認為他不會。我希望其餘的人會繼續效仿他的修改過的例子。

您真正的是,
Viv

魚從頭上腐爛了,所以我專注於B,其餘的事留在腦後。同樣,您的其餘示例還不夠認真,甚至不值得投訴(其他人可能會不同意),因此在起草此類信函時,我什至不會提及它們。這是您的核選項,應保留用於特殊情況(哇...在哭嗎?)。

這封信將使他們想到法律問題。他們會考慮解僱您,然後考慮這樣做的後果(您可能會因此而感到噁心),並可能會反對。

我希望這對您或任何其他人有幫助碰巧讀了。祝你好運。

謝謝您的答复,我同意也許需要專門為導演“ B”命名(就我所不希望的而言)。
雖然我喜歡這樣的措辭,但請記住,這將是升級的非常繁瑣的形式。根據情況,您想創建這種詳細的論文線索,但我認為在大多數情況下,與A進行私人對話會更合適。
@Lilienthal把自己放在A的鞋子裡,如果B在我的公司做這件事我會很生氣。他應該流血,更好地了解。我的憤怒反映在我的措辭方式上,因此舉手投足。
完全公平,但是如今,當人們採取更加審慎的應對措施時,他們似乎會很快憤慨不已。容易忘記,我們認為應受譴責的行為對其他人而言絕對不是什麼大不了的事情。當無知成為問題時,假設惡意意圖會適得其反。這種郵件是您在發送之前至少保留在草稿中的一天。
@Lilienthal我完全同意。我實際上以為昨天我睡不著覺。我與董事的問題不是他的惡意或無知,而是他使公司陷入危險之中。因為他是魚的“頭”,而不是其他任何員工,所以我認為粗魯的打擊更為合適。但是是的,這有點苛刻
user45019
2016-09-06 11:11:52 UTC
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根據您的評論:

一般的文化是可以接受的,並且可能不會改變,但是有些評論對此太過分了。

在這種情況下,您可能需要採取外科手術方法-而不是就行為進行一般性評論/報告(可能會遭到拒絕,或者暗示這是您的問題)-等待直到有明確的說法可以解決線,例如(再次從您的評論中得出):

特別是使憤怒/高音調的貓叫聲像貓在和另一隻貓打架...當兩個女同事講話時

(大多數人會理解的東西就是在線上),然後再將其調用。 @RyanfaeScotland建議的方法可能有效:

讓他們死神盯著,問'你到底在做什麼?我想在這裡進行對話,而您卻在尖叫貓的聲音?說真的,你在做什麼?只是凝視一會兒,不要回答他說的話,只是厭惡地走開,繼續談話。

...或者只是向某人報告某個特定事件人力資源/您的經理,並確保他們處理。 (即使您很清楚自己已經處理過,您也可能希望將其報告給HR-只是為了建立記錄以備不時之需)。

即使必須這樣做重複一遍,這將有希望明確地確定問題出在你的不是你。

訣竅是忽略可能可以原諒的行為-您提到的其他某些事情可能或可能視情況而定在許多工作場所中是不可接受的。可能,您想成為一個有樂趣的人,不害怕加入文化,但是也不想在事物超出界限時大聲疾呼。

Kilisi
2016-09-05 12:50:59 UTC
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很多人通過使皮膚變厚並玩笑來解決這個問題。這種類型的好肋骨通常不是惡意的,這意味著他們喜歡您並且認為您足夠堅強地應對它。出於某種原因提出觀點。如果有人嘗試過,對我的工作族裔發表評論的那些人將是第一個支持我的人,這簡直令人尷尬。您可以分辨出何時是惡意的,或者至少可以。不斷上升的誘餌讓您著迷並不斷前進。

關於此答案的討論已[移至聊天](http://chat.stackexchange.com/rooms/44961/discussion-on-answer-by-kilisi-casual-sexism-in-the-office)。請在那裡繼續,不在這裡。
感謝您的輸入,我了解您的來歷,並且我同意有時忽略它們是最好的策略。我認為這是有限制的,最近這種評論/行為的頻率有所增加。
總有一個玩笑不再有趣的地步,這只是一個潛在的職業限制之舉,因為太過緊張了,祝你好運:)
HLGEM
2016-09-07 02:43:30 UTC
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我處理此問題的方法有幾個步驟。首先,對於那些顯然不是開玩笑的東西,而您並沒有親自感到沮喪的人,請大聲笑出來。如果可以的話,開個自嘲的玩笑。第一步非常重要,因為當您反對其他某些短語時,人們將不會害怕在您面前講話。

下一步可能是在您面前開個溫和的笑話。他們對他們的男性的侮辱與對你女性的所說的一樣侮辱。他們評論您的胸圍大小,您評論他們的“小手掌”。帶著微笑,如果他們說什麼,他會回答:“這只是個玩笑,你不能開玩笑嗎?”

或者只是發表聲明,以提醒他們您是女性,如果不直截了當地告訴他們閉嘴,他們所說的話可能不合適。我偶然發現我的團隊曾經猜測過我的胸罩尺寸,他們不知道我已經進入房間了。因此,他們從我這裡聽到的第一件事是“你們都錯了”。然後我對他們微笑,然後不帶任何聲音走進我的辦公室。沒有人受到懲罰,沒有人向人力資源部門報告。也沒有人在我的聽力中再次提出這個話題。僅當您覺得很煩人時才使用此技術,或者如果您希望自己足夠好讓他們有機會在更強的反擊之前獲得要點,則將其用作阻止不良信息的第一步。

對於真正令人震驚的內容,請堅決反擊。有人對我大叫,我會說:“我們要在這裡成年,你能把它帶到操場上嗎?”這有助於伴隨噁心的凝視,然後移開視線,立即返回原始對話,好像它們是如此幼稚,甚至不值得您花時間等待他們的反應。有人開玩笑說“不行不行”,我很認真地看著他們,用平淡的語氣說:“我被強奸了,但我覺得那不是很有趣。”當然,我可以更輕鬆地完成此任務,因為我被強奸了,所以根本不需要表演技巧。這樣做的目的是使他們對自己說的話感到不舒服。讓他們意識到,當他們越過終點線時,您將為自己站起來。

您不要做的就是讓它滑到您喜歡的一個人身上,而不是滑到您不喜歡的另一個人身上。 (例外是,您可以讓它滑到工作層次上比您高得多的人身上,每個人都知道,在公開場合與CEO面對面可能不是一個好選擇。)當人們不知道您將要去哪裡時,他們會感到不舒服。專門為他們畫線。是的,我知道您所調情的人在講性別歧視玩笑時似乎不太生氣,但請相信我,如果讓它滑向想要約會的人,而不是讓不想約會的令人毛骨悚然的人,它將適得其反在你身上。

我還看到一些特別虔誠的婦女能夠溫柔地告訴人們,某些事冒犯了她們,請她們不要在她們面前這樣做並使其起作用,因為眾所周知她們是原教旨主義者(或其他)宗教,但我見過的是原教旨主義基督教婦女。)在反對之前。同樣,如果您僅反對某些人而不反對其他人,那麼這是行不通的。在這種情況下,我觀察到,他們越是悄悄地要求周圍的行為不發生,就會有越來越多的人將其視為宗教上的反對並認真遵守。

另一件事往往是無效的,也是職業傷害就是向人力資源部投訴。最好自己幽默一點,不要退縮。

我在工作中認識的每個單身女人都受到騷擾。不幸的是,它隨領土而來。能夠克服並取得成功的人皮膚更厚,有幽默感,並且能夠在不正式抱怨的情況下關閉真正不好的東西。向HR投訴的人往往會加劇不良行為的舉報,或者發現沒有人願意與他們合作或讓人們積極試圖破壞他們。

_我在工作中認識的每個單身女人都受到騷擾。不幸的是,它附帶了這個領土。這些通常是小型組織,整個公司中只有不超過2到3名女性。


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