Marian Paździoch
2017-01-11 16:07:25 UTC
我得到了一份簡歷來審查以前曾擔任團隊負責人的候選人，現在他正在申請我們團隊中的開發人員職位。
我認為這是對職業的降級，但我不認為不想在面試中造成不適。
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/51682/discussion-on-question-by-marian-pazdzioch-is-it-right-to-ask-candidate-why-他-i）。
這是一個值得詢問的問題，但不是一個危險信號。從他公司的“團隊負責人”僅僅意味著他是“團隊中最資深的開發人員”，到他沒有意識到擔任團隊負責人的角色對實際編碼的影響，這可能是什麼？很酷的人想做的事-所以他想回到煤礦。
我不敢相信你們錯過了……與軟件開發人員相比，團隊負責人的工作機會更少
我不能真正回答這個問題，但是我可以提出自己的看法-我認為這是一個公平的問題，如果我是申請人，我會得到一個答案，因為我個人不想成為一個團隊領導。並非每個人都想擔任領導職務，這很可能就是為什麼他首先申請的原因。如果我的組織迫使我成為團隊負責人，那將是我要離開的原因。
這不一定是降級。也許他嘗試了一個管理職位，發現他更喜歡技術工作。有些人嘗試一下，[有些人從一開始就知道他們不合適。]（http://workplace.stackexchange.com/questions/6100/how-can-i-communicate-my-preference-to-stay我現在在我的職業道路上）。
有時候，人們只是需要一份工作，而不是避免（假定的）職業降級。
我處於類似的情況，對此我完全沒有問題，以至於我或多或少地開始了我的上一次面試，以了解為什麼我要“調低職位”。沒什麼問題。
您可能需要在以下問題中進行澄清：您是否特別在問這個人為什麼要“降級”是個好主意？或者，您是否正在尋找有關其降級原因的反饋？您會在評論和答案中得到對這兩種情況的混合反應。
我在問“問這個人為什麼要降級是個好主意嗎？”
這不是降級。如果那樣問我，我會覺得很冒犯。