我們規模較小的公司與較大的母公司共享閒置渠道。今天,我進來工作是為了發現母公司的一位僱員在閒暇時發布了有關即將舉行的國際足聯世界杯的“笑話”。因為這個問題更多地是關於性別歧視玩笑的想法,而不是這個特定的笑話(過去曾發布過類似的性別歧視笑話),但總之,“笑話”是在貶低女性,暗示著她們對運動一無所知。並坦率地貶低男人,暗示我們都是運動狂的小流氓。
這個笑話從辦公室裡的一些人那裡聽到了一些輕笑和喃喃自語,儘管這是真的,但是我自己和我的另一位同事對這個信息感到非常反感,坦率地說,我不確定我是否想在那種事情可以接受的環境中工作。
我已經考慮過要去人力資源部門,但是存在一個問題:“人力資源部門是在保護公司,而不是僱員”,還有一個事實是,煽動者不是我們公司的僱員,但對於我們的母公司,我也相當確定,人力資源部門會將其簡單地視為“無害的笑話”。
我在這裡有什麼選擇?我是否應該接受它並接受這個辦公室的工作文化可以隨便歧視嗎?我應該去人力資源部嗎?我應該直接面對策動者嗎?