Skidsdev
2018-06-11 19:55:49 UTC
我們規模較小的公司與較大的母公司共享閒置渠道。今天，我進來工作是為了發現母公司的一位僱員在閒暇時發布了有關即將舉行的國際足聯世界杯的“笑話”。因為這個問題更多地是關於性別歧視玩笑的想法，而不是這個特定的笑話（過去曾發布過類似的性別歧視笑話），但總之，“笑話”是在貶低女性，暗示著她們對運動一無所知。並坦率地貶低男人，暗示我們都是運動狂的小流氓。
這個笑話從辦公室裡的一些人那裡聽到了一些輕笑和喃喃自語，儘管這是真的，但是我自己和我的另一位同事對這個信息感到非常反感，坦率地說，我不確定我是否想在那種事情可以接受的環境中工作。
我已經考慮過要去人力資源部門，但是存在一個問題：“人力資源部門是在保護公司，而不是僱員”，還有一個事實是，煽動者不是我們公司的僱員，但對於我們的母公司，我也相當確定，人力資源部門會將其簡單地視為“無害的笑話”。
我在這裡有什麼選擇？我是否應該接受它並接受這個辦公室的工作文化可以隨便歧視嗎？我應該去人力資源部嗎？我應該直接面對策動者嗎？
特別是對於Slack來說，“減輕壓力”的反應似乎很合適。
喊出不當笑話的一個好方法是以真實的方式詢問對方。大多數性別歧視/種族主義笑話都假定聽到該笑話的人“參與其中”，並且理解其性別歧視/種族主義。如果您似乎不理解並要求他們在公共場合進行解釋，通常會使他們感到尷尬或使他們下次再三考慮。
如果這對男人和女人都是貶義的，那麼性別歧視如何？侮辱當然不是良好的職業行為，但在對行為進行分類時需要準確
@cdkMoose“笑話”顯然旨在貶低女性並光顧女性，在“有毒男性氣質”的意義上也對男性貶低（即暗示所有男性都是癡迷於運動的酗酒者，他們期望“她們的女性”向他們的每一次心血來鞠躬鞠躬）只是因為是運動時間）
@Mayube,如果只是開個玩笑/笑話，那麼當它一次擊中兩性時，很難稱其為性別歧視。聽起來更像是純屬錯誤。
你的目標是什麼？制定新的無騷擾政策？執行現有政策？讓人們停下來嗎？
這是一個嗎？還是這是一種模式。過去我們都發表過評論，但事後看來，我們感到遺憾。如果這是一個關閉，那就忽略它